5 deslizes de comunicação na hora da entrevista

Para quase todos os profissionais, a entrevista de emprego se apresenta como um momento decisivo para a carreiraÉ a hora em que seu futuro, no curto prazo, está em jogo. E, independente do ramo de atuação, as habilidades de comunicação sempre irão falar mais alto nesse momento.

Apesar do peso nesse quesito, vícios de linguagem e erros de comunicação são comuns nas entrevistas de emprego – e, muitas vezes, potencializados pela própria tensão do cenário do processo de seleção para a oportunidade profissional.

A melhor maneira de driblá-los? Preparando-se antes da entrevista. Vale treinar em frente ao espelho, pesquisar a fundo informações sobre a empresa bem como, simplesmente, usar algumas técnicas para diminuir a ansiedade.

1. Usar as pausas como muletas

Em momentos de extrema tensão, é fato que as palavras custam a tomar corpo nos lábios. Mas é preciso cuidado para não deixar que termos monossilábicos como “ãnh” e “hum” tomem espaço. “No plano da psicopedagogia, dizemos que é um neurônio ‘falando em voz alta’”, diz o professor Silvio Luzardo, do Senac Santa Catarina.

Na prática, esse hábito pode ser visto com maus olhos pelo recrutador. “Essa ausência de vocabulário pode ser considerado como ausência de um recurso de argumentação”, afirma o especialista.

Para evitar esses tropeços no meio do discurso, pense e respire fundo antes de começar a resposta. Isso é essencial para que você organize as ideias e ative o cérebro.

2. Falar muito rápido ou num ritmo não natural

Há quem, em situações de ansiedade como uma entrevista de emprego, engate a quinta marcha e fale em um ritmo quase na velocidade da luz. Se você integra esse grupo (guardando os devidos exageros da sentença anterior), cuidado. O recrutador pode não entender uma palavra do que você está dizendo, além de perceber facilmente em qual nível de ansiedade você está. Dica: faça leves pausas entre uma sentença e outra. Só cuidado para não cair no erro anterior.

3. Não mostrar convicção

Por questões sociais, históricas e culturais, os brasileiros têm o hábito de começar frases com o verbo “acho”. A “tradição”, contudo, não invalida a aparência de hesitação e falta de convicção que o verbo traz.

“O candidato precisa ter certeza do que diz”, diz Luzardo. “Prefira usar expressões como ‘no meu entendimento’ ou ‘a minha experiência me diz’, considerando o contexto. Isso torna o discurso mais elegante”.

 

4. Ser informal ou formal ao extremo

O headhunter, provalvemente, fará de tudo para que você se sinta confortável durante a entrevista. Mas isso não pode ser encarado como um código para você se sentir em pleno happy hour com um velho amigo de trabalho. Uso de gírias, palavras de baixo calão ou outros itens que denotem extrema informalidade devem ser evitados.

Agora, a entrevista também não exige pompa e tratamento digno apenas de juízes. Bancar alguém que diferente de quem você realmente é também conta pontos negativos no saldo final.

5. Assassinar o português

É comum que, em momentos de extremo nervosismo, alguns escorregões no português aconteçam. Mas isso, jamais, deve ser a regra. Segundo especialistas, todo candidato precisa ter atenção redobrada na hora de conjugar verbos ou, simplesmente, pronunciar algumas palavras.

Fonte Site Revista Exame

Veratis incorpora F-LINO e cria unidade de SAP-ECC

A Veratis – empresa especializada em Soluções e Serviços de Tecnologia da Informação – reforça sua atuação e participação na plataforma SAP com o anúncio da incorporação das operações da F-LINO, empresa com mais de 10 anos de atuação no mercado SAP. Com essa aquisição, nasce, além de uma unidade de negócios especializada em SAP-ECC, a primeira filial da Veratis fora da cidade de São Paulo. Com uma base sólida de clientes, diversas especializações, com equipe formada e relevantes casos de sucesso, a unidade de negócios – localizada em Valinhos (SP) – atenderá Campinas (SP) e região.

“Estávamos em busca de uma empresa que complementasse as ofertas de HCM (Human Capital Management) e BA (Business Analytics) e fortalecesse nossa atuação no mercado SAP. Para nós, a F-LINO se mostrou a empresa ideal, pois além de complementar perfeitamente nossas ofertas, expandimos a atuação para outros mercados atualmente não atendidos pela Veratis”, ressalta o diretor executivo da Veratis, Eduardo Macito.

Assim como já ocorreu com as unidades de HCM, BPM, BA e Mainframe, o processo de integração já foi iniciado e os atuais sócios da F-LINO passam a compor o quadro diretivo da Veratis, atuando com autonomia à frente da nova unidade de negócios.

“Buscamos com essa integração fazer mais e melhor, fazer mais com possibilidades de oferecer novas soluções e atender novos clientes. E melhor através da consolidação de competências e novas oportunidades de crescimento aos colaboradores”, destaca Fernando Lino, atual Diretor da Unidade de SAP-ECC da Veratis.

Fonte site Veratis Technologies
  
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Petrobras terceiriza, manutenção e melhoria do SAP no Brasil e no exterior com a Sonda IT

"... O contrato, firmado para três anos, envolve tanto a operação da Petrobras no Brasil quanto nos 28 países onde a companhia está presente, assim como para as novas empresas adquiridas pela produtora de energia.

Na prática, passamos a dar sustentação a todas as operações de negócios da Petrobras. Este contrato, somado à prestação de serviço que já realizamos, contabiliza 1,7 mil profissionais da Sonda apoiando a gestão e o crescimento da oitava maior empresa do mundo”, explica Carlos Henrique Testolini, presidente da Sonda IT.

Parceira da Sonda há 12 anos, a Petrobras hoje mantém 16 contratos com a integradora. Entre os principais negócios estão os serviços de Service Desk níveis 1, 2 e 3 para usuários das regiões Sul e Sudeste, manutenção corretiva e evolutiva, assim como o desenvolvimento de novos projetos no ambiente SAP ECC 6.0.

Outra frente de destaque que envolve os negócios da Sonda IT com a Petrobras é o uso das aplicações próprias da integradora para a área fiscal e de comércio exterior. Trata-se do software fiscal pw.SATI, que é reconhecido no mercado pelo pioneirismo e pela sua penetração, e da tecnologia de comércio exterior, o pw.CE, único aplicativo de negócios da América Latina a operar como parte integrante do ERP (Enterprise Resource Planning) da SAP. No caso do pw.SATI, de toda tributação federal arrecadada no Brasil, 64% é processada e controlada por esta solução da Sonda IT.

Apesar do elevado número de contratos entre a Sonda e a Petrobras, o maior destaque é para o suporte SAP, que coloca a integradora numa posição de destaque no mercado devido à grandeza do processo que envolve a tecnologia de gestão nesta operação. Mensalmente a Sonda IT atende cerca de 90 mil chamados da Petrobras para suporte, o que envolve profissionais especializados em desenvolvimento, assim como analistas funcionais, seniores e arquitetos de TI."       

Fonte Sonda Procwork

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Quer garantir o sucesso de um projeto de TI?

Projetos, por vezes, saem dos trilhos. É quase regra. Mas é sempre possível reduzir o número de projetos com problemas insolúveis. Apesar de muitos fatores afetarem o sucesso de um projeto, os fracassados muitas vezes decorrem de planejamentos falhos, que deixam de considerar restrições básicas. Em TI, restrições nas seguintes áreas:

Habilidades específicas - Todo planejamento deve considerar a disponibilidade de habilidades de alta demanda. Um varejista integrante da lista das 500 maiores empresas da Fortune precisava reconstruir quase todas as aplicações em uso. Inicialmente, o plano parecia agressivo, mas alcançável. Uma análise mais profunda, porém, revelou falhas de pessoal significativas. Nove pessoas-chave, incluindo arquitetos e gerentes de projeto, receberam atribuições em excesso, em mais de um projeto. Evite isso, verificando a disponibilidade de pessoal, mesmo que as habilidades específicas sejam necessárias só por um tempo limitado. Isso parece óbvio, mas muitas vezes é ignorado.

Cultura - Os planos devem acomodar culturas distintas de uma organização. Uma empresa global com centenas de pequenos escritórios autônomos não levou em conta a independência desses escritórios ao implantar o help desk corporativo centralizado. Os escritórios não viam valor no help desk e o ignoravam.
Gestores de projeto têm o hábito de ignorar a cultura organizacional por sua conta e risco.

Capacidade de entrega - Toda organização de TI tem limitações impostas pela infraestrutura. Uma fabricante de alimentos, também integrante da lista das 500 maiores empresas da Fortune, decidiu mudar toda a sua força de vendas direta e, simultaneamente, todo o seu mix de produtos e instrumentos de crédito. Infelizmente, seus sistemas caseiros foram inflexíveis. Velhos e mal documentados, transformaram-se em legado de difícil atualização. A equipe de planejamento de TI recusou-se a incluir melhorias, apesar dos muitos protestos. Incapaz de tomar decisões ou despachar produtos por seis semanas, a empresa quase saiu do negócio.

Orçamentos - Planejamentos que ignoram restrições orçamentárias estão condenados. Um CIO era obrigado a realizar oito grandes projetos em paralelo, embora não tivesse gestores suficientes. Seus pedidos de contratação de pessoal adicional ou de adiamento eram sempre negados. O pessoal de TI, agora desmoralizado, foi forçado a trabalhar em planos considerados inviáveis. Resultado: muitos decidiram procurar outras oportunidades de emprego.
Falhas de planejamento são frequentemente o resultado de fraquezas das empresas. Pressão de gestão é uma das fraquezas mais comuns. Inexperiência é outra. Equipes de planejamento precisam ter participantes experientes suficientes para garantir que os prazos serão realistas e as restrições e os riscos, levados em conta.

Mesmo planejamentos agressivos podem ter sucesso se forem realistas. Quanto mais ousado o plano é, menos há espaço para erro. Falhas de planejamento não detectadas são prenúncio de fracasso.

Fonte: Computer World

Implantação SAP no INDI de Minas Gerais

 "A Indra Politec foi escolhida por meio de uma licitação para conduzir um projeto de implementação do software de gestão empresarial SAP no Instituto de Desenvolvimento Integrado (INDI), braço operacional do Governo do Estado de Minas Gerais para a atração de investimentos. Trata-se da primeira implementação do software integrado de planejamento de recursos corporativos  em uma empresa do serviço público brasileiro, iniciativa alinhada ao Plano Mineiro de Desenvolvimento Integrado (PMDI), que estabelece as diretrizes e instrumentos de planejamento de políticas visando a qualidade e a inovação em gestão pública.
O objetivo do projeto do INDI foi a implementação de uma gestão integrada de processos das áreas de recursos humanos, materiais, controladoria, contabilidade patrimonial e financeira sob uma plataforma tecnológica de mercado. Além de maior eficiência operacional,  a expectativa é que as práticas de gestão levem também maior transparência à administração pública.
O INDI integra o Sistema Operacional de Desenvolvimento Econômico – junto com a Companhia Energética de Minas Gerais, o Banco de Desenvolvimento de Minas Gerais, a Companhia de Desenvolvimento de Minas Gerais e a Junta Comercial do Estado de Minas Gerais. Exerce um papel de articulador entre empresários e órgãos de governo, com soluções para a condução de projetos empresariais de naturezas diversas nos segmentos de indústria, comércio e serviços. A atuação do INDI é pautada pela busca do desenvolvimento econômico e social do Estado, a consolidação de empresas mineiras e a divulgação, no Brasil e no exterior, de oportunidades de negócios no Estado." Fonte site Indra Politec

Para fazer parte do Grupo de Consultores da Indra Politec, envie email para rh-sao@politec.com.br

Softtek abre 49 vagas

"A Softtek, multinacional do setor de tecnologia, abriu 49 vagas em sete Estados brasileiros. A empresa procura por gerentes de projetos, consultores, programadores, arquitetos de software, arquitetos de Business Intelligence, analista de testes, desenvolvedores e estagiários de TI.

São 25 vagas em São Paulo, 10 no Rio de Janeiro, quatro em São Leopoldo (RS), quatro em Marabá (PA), três em Belo Horizonte (MG), duas em Fortaleza (CE) e uma em Recife (PE). " Fonte Exame Info Online
                                                                                                                  
Acesse o site da Softtek e cadastre o seu CV.

Novos Mercados com SAP

Devido a sua popularidade a SAP tem desenvolvido soluções para vários setores da indústria, criando versões direcionadas para nichos específicos, então você precisa decidir em qual nicho deseja se especializar. 

Com dinâmica do mercado que envolve as grandes empresas de diversos setores, podemos citar os mercados de Petrolíferas, Hospitalares, Energias, Defesa e Estaleiros Navais que estão em expansão e começam a utilizar o SAP, entretanto com a falta de consultores com expertise para esses mercados, deixam em aberto vagas para Consultores SAP com focos nesses nichos desta forma as Empresas acabam importando Consultores para suprir a demanda no mercado.

Com base nessas informações, chegou o momento dos Consultores JR's, buscar, conhecimentos paralelos a Academia SAP.

Vamos lá JR's.

Elaboração Curriculum Vitae

O Curriculum Vitae deve expressar de forma clara e concisa informações sobre os dados pessoais, a formação e a experiência profissional, tendo como objetivo principal, ser interessante e obter uma entrevista.

Dos pontos fortes da sua biografia, o seu cv deve ressaltar os que estão em perfeita adequação com a função que deve desempenhar na empresa. Isto significa que, de preferência, você deve modificar o seu Curriculum, dependendo do cargo ao qual se apresente.

Como estruturar o Curriculum Vitae.

Dados pessoais: Nome completo, local e data de nascimento, endereço pessoal, número de telefone de contato, e-mail e site, se tiver.

Formação acadêmica: Por ordem cronológica, indique os cursos que realizou, indicando datas, estabelecimentos e local onde foram realizados.

Outros Títulos e Seminários: Estudos realizados complementares aos universitários que melhoram a sua formação, indicando as datas, o estabelecimento e o local onde foram realizados.

Experiência Profissional: Experiência de trabalho indicando por ordem cronológica as datas, a empresa onde trabalhou e as funções e tarefas desempenhadas.

Idiomas: Indique os idiomas que você conhece, o nível falado e escrito e se possui algum certificado que comprove os seus conhecimentos.

Informática: Indique os conhecimentos em informática que você possui: sistemas operacionais, processadores de texto, folhas de cálculo, bancos de dados, desenho gráfico, internet, etc.

Outros Dados de Interesse: Neste último parágrafo, indique todos os aspectos que não foram incluídos ainda, tais como: Carteira de habilitação, disponibilidade, hobbies, etc.

Lembre-se...  
O seu Curriculum não deve ter mais de duas páginas.  
Você tem que cuidar do estilo e evitar os erros de ortografia. 
Antes de enviá-lo, convém apresentá-lo para uma leitura crítica por parte de terceiros. 
Você tem que cuidar da imagem: papel de qualidade, caracteres apropriados ao conteúdo, apresentação decente que facilite a leitura. 
A fotografia anexada deve ser recente e de tamanho 3X4.

Fonte site Indra Politec